Katedra Rozwoju Obszarów Wiejskich i Gospodarki Żywnościowej
Wydział Ekonomii
Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie


EKONOMIKA I ORGANIZACJA PRACY


Prowadzący: dr Jerzy Bielec; e-mail:   jerzy.bielec@zut.edu.pl
Materiały i zadania do przedmiotu będą aktualizowane na niniejszej stronie w miarę prowadzonych zajęć; zobacz też portal tematyczny poświęcony ergonomii.


Ekonomika pracy – ekonomika szczegółowa, nauka stosowana badająca oddziaływanie praw ekonomicznych dotyczących pracy. Ekonomika pracy skupia się w szczególności na badaniu relacji między ponoszonymi nakładami dotyczące pracy w relacji do uzyskiwanych z niej efektów (wydajności pracy).


POLECANA LITERATURA:
1. Cascio, W.: Kalkulacja kosztów zasobów ludzkich. 2001.
2. Ekonomika i organizacja pracy : praca zbiorowa. Pod red. Zdzisława Jasińskiego. Wrocław : Wydaw. AE, 1992.
3. Ekonomika pracy : metody aktywnego rozwiązywania problemów. Red. Stanisława Borkowska, 1988.
4. Ekonomika pracy : praca zbiorowa. Pod red. Alicji Sajkiewicz. Warszawa : Państ. Wydaw. Ekonomiczne, 1977.
5. Ekonomika pracy : zarys problematyki i metod. Red. Ferdynand Michoń. Warszawa ; Kraków : Państ. Wydaw. Naukowe, 1991.
6. Kotarbiński Tadeusz: Traktat o dobrej robocie. Wrocław : Zakład Narodowy im. Ossolińskich, 1982.
7. Lipka Anna: Ryzyko personalne : szanse i zagrożenia zarządzania zasobami ludzkimi. Warszawa : „Poltext”, 2002. ISBN 83-88840-23-1.
8. Philips, J., Stone, R., Philips, P.: Ocena efektywności w zarządzaniu zasobami ludzkimi : praktyczny podręcznik rentowności inwestycji. 2003.
9. Polańska Aurelia: Ekonomia pracy w zarządzaniu. Gdańsk : Wydaw. Uniwersytetu Gdańskiego, 1995.
10. Polańska Aurelia: Wprowadzenie do ekonomii pracy w gospodarce rynkowej. Gdańsk : Wydaw. UG, 1992.
11. Rowiński S. Robert: Ekonomika i organizacja prac. Olsztyn : Wydaw. ART, 1994.
12. Seiwert Lothar J: Jak organizować czas. Warszawa : Wyd. Naukowe PWN, 1998.
13. Stoner James, Wankel Ch.: Kierowanie. Warszawa: PWE, 1992.
14. Woodruffe Charles: Ośrodki oceny i rozwoju : narzędzia analizy i doskonalenia kompetencji pracowników. Kraków : Oficyna Ekonomiczna, 2003. ISBN 83-88597-81-7.
15. Zasoby ludzkie w firmie : organizacja, kierowanie, ekonomika. Red. Alicja Sajkiewicz. Warszawa : „Poltex”, 2000. ISBN 83-86890-77-0.
16. Zużewicz K., Kwarecki K.: Praca zmianowa : skutki i profilaktyka : poradnik pracownika zmianowego. Warszawa : CIOP, 2000. ISBN 83-88703-60-9.
17. Zużewicz K., Kwarecki K.: Skutki fizjologiczne pracy zmianowej. Warszawa : CIOP, 1999. ISBN 83-87354-00-7.

Wyszukiwanie książek w Bibliotece Głównej ZUT w Szczecinie
   ... ...kliknij tutaj.


PRACE DO WYKONANIA (zadania fakultatywne, wg wskazówek wykładowcy):
Zadanie 1: sprawdzić w Kodeksie Pracy i Kodeksie Cywilnym (można znaleźć m.in. na stronie www.sejm.gov.pl ) formy prawne zawierania stosunków pracy.
Zadanie 2: wybrać jeden dowolny zawód spośród np. opisanych na stronie: www.psz.praca.gov.pl i zastanowić się jakim narzędziami musi się posługiwać w swojej pracy i w jakie sprzęty powinno być wyposażone jego stanowisko pracy.
Zadanie 3: wyszukać dowolne ogłoszenie o pracę i przygotować CV wraz z listem motywacyjnym dla danego stanowiska pracy.


TEMATYKA ZALICZENIA:
Przed ostatnimi zajęciami podana zostanie lista-klucz tematów obowiązujących na zaliczeniu. Pozwoli to Państwu precyzyjniej przygotować się do pisemnego zaliczenia przedmiotu. W skład oceny wliczona może zostać pozytywna ocena z wykonanych zadań.


ZAGADNIENIA PRZYGOTOWUJĄCE DO ZALICZENIA:

  1. Pojęcie i rola ekonomiki pracy. Prakseologia.
  2. Czynniki produkcji wg A. Smitha.
  3. Pojęcie pracy, pracodawcy, pracownika.
  4. Pojęcie i klasyfikacja zawodów. Wyposażenie wybranego stanowiska pracy.
  5. Czas pracy. Kategorie czasu pracy. Godziny nadliczbowe.
  6. Wykorzystanie czasu pracy: planowanie wielkości zatrudnienia. Czas opłacony lub czas przepracowany dla wybranej branży. Zobacz... .pdf 6 MB
  7. Zasada Parety. Zasady gospodarowania czasem własnym kierownika.
  8. Systemowe podejście do organizacji pracy w przedsiębiorstwie. Przykład zastosowania metody prognostycznej (G. Nadlera) do usprawniania wybranego stanowiska pracy.
  9. Rekrutacja personelu. Rekrutacja wewnętrzna, zewnętrzna.
  10. Selekcja personelu. Etapy selekcji. Typowe metody doboru kadr. Assesment Center Method (metody ośrodków oceny).
  11. Modele polityki personalnej: model sita i model kapitału ludzkiego.
  12. Wybrane modele struktur organizacyjnych przedsiębiorstw (liniowa, funkcjonalna, liniowo-sztabowa, macierzowa, dywizjonalna, organiczna i hybrydowa). Najlepsza struktura organizacyjna dla wybranego stanowiska pracy.
  13. Typy produkcji a charakter i stopień specjalizacji stanowisk pracy.
  14. Koszty pracy sensu stricto i sensu largo. Klasyfikacja kosztów w układzie rodzajowym.
  15. Relacja między płacą netto a brutto. Minimalne i przeciętne wynagrodzenie.
  16. Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne i innych obciążeń płacy.
  17. Różnice między wybranymi rodzajami form zatrudnienia (np. umową o pracę, kontraktem menedżerskim, umową zleceniem a umową o dzieło).



Przydatne linki: